Voor organisaties
Van binnen naar buiten
Met zachte kracht bewegen naar de kern
Ont-wikkelen naar een vrij en liefdevol mens in ieder nu moment
Ik ondersteun professionals, teams en leidinggevenden inzicht te krijgen in patronen in zichzelf en de organisatie. Zodat ze als mens vrij kunnen handelen vanuit wie ze zijn en waar zij in de organisatie aan willen bijdragen.
Met mij als begeleider zorg ik voor een stevige bedding, een open ruimte waar alles welkom is, waar we samen de diepte ingaan, vertragen en reflecteren om vanuit daar richting te bepalen en te handelen.
Kan ik iets voor jouw organisatie betekenen op het gebied van teamcoaching, intervisie of heb je een aansluitende vraag? Ik ontmoet je graag!
Lees hieronder meer over mijn aanbod.
“Our deepest fear is not that we are inadequate.
Our deepest fear is that we are powerful beyond measure.
It is our light, not our darkness, that most frightens us.
We ask ourselves: who am I to be brilliant, gorgeous, talented and fabulous?
Actually, who are you not to be?”
Geschreven door Marianne Willemsen en door Nelson Mandela in zijn rede uitgesproken.
Wat kom ik brengen?
- Luisteren voorbij de woorden
- Onderzoeken en openen
- Gevoelsmens en kaders bieden
- Scherp en zacht
- Begrenzen en richting geven
- Balans tussen hoofd, hart en handen
Ik wil bijdragen aan een wereld waar we vanuit gelijkwaardigheid, liefde en open communicatie samen leven, waar ieder zijn eigen essentie inbrengt en we elkaars goud ontvangen!
Teamcoaching
Een groep mensen
Samenwerken met een duidelijke richting
Ontspannen aanwezig
Helder wat ieder komt brengen
Ongemak niet uit de weg
Samen in gesprek
Ja dit is mogelijk!
Herken je één van de volgende vragen als team?
• Je belandt elke keer weer op hetzelfde punt, waardoor je samen de energie verliest?
• Jullie ervaren weinig vertrouwen in de ander of de leidinggevende?
• Keuzes maken leidt elke keer weer tot frustratie?
• Het zijn steeds dezelfde mensen die hun mening geven?
• We willen graag een volgende stap zetten als team, maar weten niet hoe?
• Hoe kunnen we beter naar elkaar luisteren en met elkaar praten i.p.v. over elkaar praten?
Herken je één van de volgende vragen als leidinggevende?
• Het team lijkt de verandering maar niet te snappen?
• Ik stuit bij elke inbreng of idee op weerstand van een aantal teamleden?
• Ik zie heel veel potentie in het team, maar waar begin ik?
• Ik wil graag dat ze meer verantwoordelijkheid pakken, maar dat lukt niet?
• Ik ervaar dat er van alles onuitgesproken is wat de teamprestatie in de weg staat, hoe pak ik dit aan?
Bovenstaande zijn vraagstukken die bij mij aansluiten. Heb je een andere vraag, voel je dan vrij om hierover met mij te sparren. Ik zal je duidelijk aangeven waar mijn kracht ligt en waar niet. Waar nodig, zal ik één van mijn samenwerkingspartners uitnodigen.
Elk traject is voor mij maatwerk, ik ga graag in gesprek om op zoek te gaan naar wat er gezegd wordt, maar ook wat er niet gezegd wordt en aanwezig is. Elk traject start bij mij dan ook bij een gesprek met ieder teamlid om zo iedereen te horen en te komen tot een vraagstelling en aanpak die daadwerkelijk gaat bijdragen. Voor mij is daarin de samenwerking en afstemming met een leidinggevenden belangrijk, om de resultaten te kunnen waarborgen.
Intervisie
Heb je behoefte om als team of als groep samen te verdiepen en te leren van elkaars aanpak of innerlijke vraagstukken? Ruimte om stil te staan, maar wel gestructureerd?
Intervisie is een prachtige methode waar je stapsgewijs wordt begeleid om te leren luisteren en verdiepende vragen te stellen. Je krijgt zicht op je eigen oordelen en leert om niet gelijk te komen met oplossing, maar vooral te onderzoeken samen.
Door op deze manier ruimte te nemen samen:
• Ontwikkel je reflectieve vermogens, wat bijdraagt aan de samenwerking
• Ontstaat er h(erkenning) voor de casussen van collega’s, wat zorgt voor verbinding
• Ontdek je nieuwe aanpakken voor ingewikkelde vraagstukken
• Krijg je zicht op blinde vlekken van jezelf en de ander. Wat bijdraagt aan effectiever gedrag en samenwerking.
Intervisie vindt plaats in een groep of team van maximaal 8 leden. Heb je een intervisiebegeleider nodig voor een langere periode? Of wil je het graag leren, zodat je het zelf kan begeleiden? Voor beide kan je bij mij terecht.
Je kunt mij ook vragen voor?
• Ontwikkelen en begeleiden van Persoonlijk Leiderschapstrajecten
• Workshop ‘het goede gesprek’ voor leidinggevenden
• Stembevrijding Workshops
• Loopbaan coaching
Samenwerkingspartners
Hans Wopereis – o.a. schrijver van het boek Bezieling werkt ‘8 Bronnen van groei en ontwikkeling in organisaties’ en partner voor werk in organisaties.
Hannemiek van Helsdingen – Samen geven wij de stembevrijding workshops in organisaties.
Wat zijn mijn inspiratie bronnen?
- Geweldloze communicatie
- Lichaamswerk
- 8 Bronnen van groei en ontwikkeling in organisaties
- Holacracy
- Karakterstructuren
- Deep democracy
- Tuckman, Lencioni
- Stembevrijding en vrije zelfexpressie
- Natuur
- Systemisch werk
Praktijk
Naast mijn werk in organisaties werk ik als Trainer vrije zelfexpressie en stembevrijder en als levenscoach. Voor mij is het lichaam een bron van wijsheid. Naar wat of wie in jezelf luister je naar? Ben je trouw aan jezelf of aan een ander. Bij stembevrijding geef je klank aan je innerlijke wereld en voorbij de woorden is heel voelbaar en hoorbaar wat ruimte nodig heeft en wil transformeren. Boosheid, verdriet, vreugde, alles is welkom.
Voor mij brengt werken met stem en lichaam tot diepgaande inzichten en bewustwording om vrijer en liefdevoller te leven.
Wil je meer weten over stembevrijding en mijn aanbod?
Wil je meer weten over coaching?
Ervaring in het werkveld
Meer als 15 jaar werkervaring.
Acht jaar als strategisch adviseur voor het projectmanagementbureau bij de Gemeente Utrecht:
• Ontwikkelaar en trainer van de interne leergang Persoonlijk Leiderschap in samenwerking met het ITIP.
• Teamcoach op verschillende lagen in de organisatie.
• Ontwikkelaar en trainer trainees in Persoonlijk Leiderschapstraject.
• Ontwikkelaar en Trainer ‘het goede gesprek’ voor leidinggevenden.
• Interne coach voor loopbaan en levensvragen.
• Begeleider intervisiegroepen.
Vijf jaar voor Academie van de Stad (sociale onderneming) in de rol van Coördinator Utrecht:
• Leidinggeven aan een team en verantwoordelijke voor strategie.
• Het ophalen van maatschappelijke vraagstukken bij organisaties in Utrecht.
• Het vertalen van maatschappelijke vraagstukken naar projecten in het Hoger onderwijs.
• Het begeleiden van studenten in maatschappelijke projecten.
Op linkedin kun je nog meer lezen over mijn werkervaring en opleidingen.
Wil je meer lezen over wat mijn weg tot nu toe is geweest?